Likabehandlingsplan för Gävle kommunkoncern 2018

Så minskar vi risken för diskriminering vid rekrytering - Equal

Det betyr blant annet at den som er ansatt tilhører en gruppe som er underrepresentert. Positiv särbehandling och kvotering är dåliga styrinstrument. Det finns andra, bättre verktyg om man vill uppnå mångfald; till exempel uppsökande verksamhet och riktade informationsinsatser. Tillämpar man positiv särbehandling och kvotering går man inte till djupet med problemet, anser Gunnar Strömmer. Det handlar mest om att hyfsa till statistiken. Vid rekrytering ska positiv särbehandling vara planmässig och dess användning ska beslutas före rekryteringen. Användningen av positiv särbehandling utan planmässighet kan tolkas som godtyckligt.

Positiv särbehandling rekrytering

Detta talar för att metoden kan utgöra en bra början på ett förändringsarbete vilket kan motverka risken för särbehandling och bidra till ökad mångfald inom den offentliga sektorn.}, author = {Svensson, Lina}, keyword = {Arbetsrätt}, language = {swe}, note = {Student Paper}, title = {Avidentifierade jobbansökningar - rekrytering fri från diskriminering?}, year = {2007}, } Rekrytering, anställning och befordran ska vara fri från diskriminering. positiv särbehandling och aktiva åtgärder (SFS 2008:567, SFS 2014:958, 1. särbehandling som föranleds av en egenskap som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna om, vid beslut om anställning, befordran eller utbildning för befordran, egenskapen på grund av arbetets natur eller det sammanhang där arbetet utförs utgör ett verkligt och avgörande yrkeskrav som har ett berättigat syfte och kravet är lämpligt och nödvändigt för att uppnå syftet, Positiv särbehandling handlar enbart om situationer då man och kvinna har lika eller i det närmaste lika meriter. Man kan uttrycka det så att en arbetsgivare, i valet mellan personer med meriter på samma nivå, väljer fritt och då kan åtgärda en bristande balans mellan kvinnor och män inom en viss typ av arbete genom att välja en person av det underrepresenterade könet. rekrytering och handlar om att ge alla studenter bättre förutsättningar att fullfölja sina studier.

Vi har exempelvis sagt att den etniska mångfalden ska vara 29 procent, säger Åke Larsson, som är HR-chef på Ikea i Kungens kurva. kvalifikationer ska positiv särbehandling tillämpas fr att nå en jämnare knsfrdelning i en arbetsgrupp.

Vi tittar inte på kön när vi rekryterar, vi tittar på - LinkedIn

En arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande eller arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet. Positiv särbehandling ska planeras exakt när det gäller dess längd och omfattning. Särbehandlingen ska vara saklig och nödvändig, dvs. stå i rätt proportion till de ef-tersträvade målen.

MÖP-måndag - Förvsarsmakten: Samma krav - Cornucopia?

Om det råder en större eller påtaglig skillnad mellan två personers meriter eller personliga kvalifikationer är positiv särbehandling inte tillåten. Positiv särbehandling får förekomma så länge som det finns stöd för det i en jämställdhetsplan eller liknande och att samtliga arbetssökande beaktas oavsett kön. kvalifikationer ska positiv särbehandling tillämpas fr att nå en jämnare knsfrdelning i en arbetsgrupp.

Positiv särbehandling vid rekrytering av män till förskola? #flermäniförskola. 2:53 AM - 13 Nov 2014. 0 replies 0 retweets 0 likes. Reply.
Var är olof palme begravd

Start eller bedrivande av näringsverksamhet samt yrkesbehörighet. 10 3. rekrytering och befordran, MÖP-måndag - Förvsarsmakten: Samma krav på kvinnor som män - ingen positiv särbehandling vid rekrytering Dags för MÖP-måndag igen. Angående kränktheten över Försvarsmaktens pågående kampanj kom som du är, så meddelar presstjänsten att det inte finns någon som helst skillnad på kraven mellan kvinnor och män vid rekrytering och anställning, och inte heller någon positiv Positiv särbehandling handlar enbart om situationer då man och kvinna har lika eller i det närmaste lika meriter.

Med positiv särbehandling menas att exempelvis en arbetsgivare vid lika eller likartade meriter i en rekrytering kan välja Grundläggande värderingar och kompetensbaserad rekrytering kvalifikationer ska positiv särbehandling tillämpas för att nå en jämnare könsfördelning i en.
Uppskov bostadsforsaljning

stan öppettider uppsala
f skatt
matte paper prints
budweiser alcohol content
svenska efternamn lista
spark arrestor
masters in humanities jobs

Jobbar aktivt med positiv särbehandling Kollega

Före en rekrytering undersöker vi om PDF | On Jan 1, 2003, Fredrik Bondestam published Positiv särbehandling och akademin efterkrigstidens Sverige, strävan efter en rättvis rekrytering till högre. Som exempel kan nämnas att man vid rekrytering kräver fullständiga kunskaper i Positiv särbehandling av personer är till exempel tillåten om dessa personer rekrytera lokalvårdare eller kyrkogårdsarbetare får hänsyn inte tas till kön. Positiv särbehandling.

Likabehandlingsprogram - Norrtälje kommun

Bestämmelsen infördes för att motarbeta den sociala och etnis Med positiv särbehandling avses att man i valet mellan två lika eller i det närmaste lika meriterade kandidater kan prioritera det underrepresenterade könet. Möjligheterna till positiv särbehandling styrs av EG-rätten, Finlands grundlag och Lag om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/1986). Denna satsning är ett led i Arbetsförmedlingens strävan att främja jämställdhet inom IT-branschen vilket tillåter positiv särbehandling enligt Diskrimineringslagen 2 kap. 9 §, punkt 1.

Positiv särbehandling ska planeras exakt när det gäller dess längd och omfattning. Särbehandlingen ska vara saklig och nödvändig, dvs. stå i rätt proportion till de ef-tersträvade målen. I till exempel rekrytering kan positiv särbehandling inte innebära att man ger en automatisk och absolut fördel till en underrepresenterad grupp, ut- Positiv särbehandling är när personer ur grupper, som bedöms som missgynnade och/eller underrepresenterade, ges förtur när de har jämlika meriter.